Los trabajadores que permanecen en el trabajo por un sentido del deber son propensos a varios problemas de salud a la vez, incluido el agotamiento, el estrés y el agotamiento, dijeron los investigadores.
"Cuando los empleados continúan trabajando en su organización porque creen que no tienen otras opciones, tienen más probabilidades de experimentar agotamiento emocional", dicen los autores, científicos de la Universidad de Concordia en Montreal.
En ausencia de lazos emocionales positivos con la organización, un compromiso basado en un sentido del deber se percibe como un tipo de compromiso de deuda y pérdida de independencia, que gradualmente agota emocionalmente a una persona.
El estudio mostró que los empleados que continuaron trabajando en organizaciones, ya sea por un sentido del deber, o porque, como les parecía, la falta de otras opciones de trabajo, con mayor frecuencia que otros empleados, experimentaron problemas de salud mental y física. Estos resultados, los investigadores provienen de las observaciones de 260 trabajadores de diversas industrias.
El estudio también mostró que las personas con mayor autoestima sufrían más por la falta de otras oportunidades de empleo.
Con el tiempo, este sentimiento puede hacer que una persona abandone la organización, lo que lleva a la rotación del personal. Sin embargo, según los científicos, los empleadores pueden resolver estos problemas mutuos.
El punto es que los empleadores deberían tratar de minimizar tales sentimientos entre los empleados, desarrollando sus habilidades y competencias, aumentando así su sentido de su propia movilidad y, paradójicamente, contribuyendo a su deseo de permanecer en la organización.
